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158.000 US-Dollar Entschädigung für Diskriminierung am Arbeitsplatz

("Adventisten heute"-Aktuell, 11.10.2013) Die Autohandelsfirma Maita Chevrolet in Elk Grove (Nordkalifornien, USA) wurde von einem Gericht zur Schadensersatzzahlung von 158.000 US-Dollar verurteilt. Sie hatte einen Mitarbeiter entlassen, der sich aus religiösen Gründen weigerte, am Samstag (Sabbat) zu arbeiten, wie Adventist Review (AR), die adventistische Kirchenzeitschrift in Nordamerika, mitteilte. Die Schadensersatzklage sei mit Bezug auf Artikel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 durch die Bundesbehörde Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eingereicht worden, die sich für die Beendigung von Diskriminierung am Arbeitsplatz einsetzt.
Anthony Okon, ein Einwanderer aus Nigeria, habe für den Autohändler von April 2005 bis Mai 2007 gearbeitet. Okon sei für seine Kundenfreundlichkeit und Teamfähigkeit gelobt worden, so AR. Als Mitglied der protestantischen Freikirche der Siebenten-Tags-Adventisten halte er den Sabbat (Samstag) als biblischen Ruhetag und enthalte sich jeglicher säkularen Arbeit vom Sonnenuntergang am Freitag bis zum Sonnenuntergang am Samstag.
"Die Untersuchungen der Bundesbehörden zur Beendigung der Diskriminierung am Arbeitsplatz (EEOC) haben ergeben, dass es die Vorgesetzten bei Maita Chevrolet nicht nur versäumt haben, den religiösen Praktiken des Arbeitnehmers zu entsprechen. Vielmehr haben sie auf seine Forderung mit Schikanen, Strafen und schließlich der Entlassung reagiert", sagte der EEOC-Rechtsanwalt William R. Tamayo. "Es ist an den Arbeitgebern den Wert der Vielfalt in ihrer Belegschaft, einschließlich der religiösen Vielfalt, zu erkennen und nicht Andersgläubige oder Menschen mit anderen religiösen Praktiken zu drangsalieren oder zu diskriminieren."
Laut EEOC habe die Firma Anthony Okon beharrlich zu Samstagsarbeit eingeteilt - trotz seiner vielen Anträge und Erklärungen, dass er auf Grund seines Glaubens am Samstag nicht arbeiten könne. Es sei ihm auch nicht gestattet worden, zum Ausgleich am Sonntag zu arbeiten. Maita Chevrolet wolle aufgrund des Urteils sein Handbuch zur Personalpolitik überarbeiten, um religiösen Anliegen besser entsprechen zu können und Führungskräfte, Vorgesetzte und Personalverantwortliche darin zu schulen, so Adventist Review . (APD)


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